Studienschwerpunkt Personalmanagement

Professionelles Personalmanagement hat für den wirtschaftlichen Erfolg im globalen Wettbewerb eine zunehmende Bedeutung und rückt mehr und mehr in den Mittelpunkt erfolgsorientierten unternehmerischen Handelns. Dabei vollzieht es eine Gratwanderung zwischen Sozialkompetenz und Wirtschaftlichkeitsdenken. Auf diese Anforderungen sollen Sie mit diesem Modul vorbereitet werden.

Modulziele:
Sie setzen sich mit den verschiedenen Prozessfunktionen im Personalmanagement auseinander und werden befähigt, diese personalwirtschaftlichen Funktionen im Unternehmenskontext auszufüllen. Der Personalmanager der Zukunft ist nicht mehr der Verwalter, sondern der Beziehungsmanager in einem sozialen Netzwerk. Daher lernen Sie, soziale Beziehungen im beruflichen Umfeld bewusst und erfolgreich zu gestalten.

Inhaltliche Eckpunkte:

• Grundlagen des Personalmanagements
• Prozessfunktionen des Personalmanagement
     Personalplanung
     Personalbeschaffung und Personalauswahl
     Personalentwicklung
     Personalfreisetzung
• Personalführung 
     Mitarbeiter-Motivation und Entgeltmanagement
     Arbeitszufriedenheit und Commitment
     Kommunikation und Information im Personalmanagement: Personalbeurteilung, Personalgespräche
• Personalfunktionsübergreifende Querschnittsfunktionen
     Personalcontrolling
     Formen der Arbeitsflexibilisierung
     Internationales Personalmanagement
     Personaldienstleistungen: ökonomische und rechtliche Aspekte

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