Zertifikatsstudium / Akademische Weiterbildung

Professionelles Personalmanagement hat für den wirtschaftlichen Erfolg im globalen Wettbewerb eine
zunehmende Bedeutung und rückt mehr und mehr in den Mittelpunkt erfolgsorientierten unternehmerischen Handelns. Dabei vollzieht es eine Gratwanderung zwischen Sozialkompetenz und Wirtschaftlichkeitsdenken. Die Studierenden setzen sich in diesem Modul mit den verschiedenen Prozessfunktionen im Personalmanagement auseinander und werden befähigt, diese personalwirtschaftlichen Funktionen im Unternehmenskontext auszufüllen. Der Personalmanager der Zukunft ist nicht mehr der Verwalter, sondern der Beziehungsmanager in einem sozialen Netzwerk. Daher ist ein wesentliches Ziel dieses Moduls, soziale Beziehungen im beruflichen Umfeld bewusst und erfolgreich zu gestalten.

Studieninhalte (20 Credit Points)

1. Grundlagen des Personalmanagements
   Begriffliche Grundlagen; Zielsystem; Aufgabenfelder; Personalstrategieentwicklung; Personalorganisation
2. Prozessfunktionen des Personalmanagements
   Personalplanung, insbesondere Personalbedarfsplanung; interne und externe Personalbeschaffung; Personalauswahl: Methoden der Vorauswahl/Endauswahl; Personalentwicklung: Ziele, Bedarfsanalyse, Maßnahmen, Instrumente und Erfolgskontrolle; Personalfreisetzungen mit und ohne Entlassungen; Outplacement
3. Personalführung
   Mitarbeiter-Motivation; Entgeltmanagement; Förderung von Arbeitszufriedenheit und
   Commitment im Unternehmen; Durchführung von Personalbeurteilungen und Personalgesprächen, z.B. Zielvereinbarungsgespräche, Kritikgespräche; Methoden der Gesprächsführung
4. Personalfunktionsübergreifende Querschnittsfunktionen
   Instrumente des Personalcontrollings; Formen der Arbeitsflexibilisierung: Arbeitsort, Arbeitszeit, Personalbestand; Internationales Personalmanagement: kulturelle Einflüsse auf das Personalmanagement, Auslandseinsatz von Mitarbeitern; ökonomische und rechtliche Rahmenbedingungen von am Markt angebotenen Personaldienstleistungen (insbesondere Arbeitnehmerüberlassung)

Zulassungsvoraussetzung
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine dem Studienmodul entsprechende fachliche Eignung. Weiterhin sind Grundkenntnisse in der Betriebswirtschaft, erforderlich, die Sie in dem entsprechenden Weiterbildungsmodul an der HFH erwerben können.

Studienumfang
13 Studienbriefe
300 Selbststudienstunden
54 Präsenzstudienstunden
über einen Zeitraum von 6 Monaten

Leistungsnachweis bei Hochschul-Zertifikat
Klausur (180 Minuten)

Kosten
Teilnahme-Zertifikat: 1170,- Euro
Hochschul-Zertifikat: 1470,- Euro

Sofern Sie nach Abschluss des Zertifikatskurses ein Studium der Betriebswirtschaft aufnehmen möchten, rechnen wir Ihnen das Modul Personalmanagement selbstverständlich auf Ihr Bachelor-Studium an. Auch die Hälfte Ihrer Modulkosten werden mit den Studiengebühren verrechnet.

Nähere Informationen zum Zertifikatsstudium enthält unser Studienführer, den wir Ihnen gern zusenden.

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